سهامداران در یک شرکت اغلب از حقوق پیش از حق تقدم بهره مند می شوند. این به سهامداران موجود امتناع اول زمانی که یک شرکت در حال صدور سهام جدید. در صورت وجود حقوق پیش تصویب سهام جدید در یک شرکت نمی تواند به سایر سرمایه گذاران بالقوه عرضه شود بدون اینکه ابتدا به سهامداران فعلی عرضه شود. هر شرکتی که به دنبال انتشار سهام جدید است باید وجود حقوق پیشگیرانه را در نظر بگیرد و در این صورت این حقوق را در نظر بگیرد. در این مقاله نحوه انجام این کار را بررسی می کنیم.
این حقوق معمولا متناسب با سهامداران فعلی است – بنابراین اگر شخصی با حقوق پیش حق مالکیت از قبل 25 درصد از سهام مورد نظر را در اختیار داشته باشد ابتدا بیش از 25 درصد از سهام جدید صادر شده را رد می کنند.
اگر سهامدار فعلی بخواهد حقوق خود را بپذیرد می تواند درصد سهام خود را در شرکت حفظ کند – با فرض اینکه پولی برای پرداخت هر سهم جدید داشته باشد!
سهام شرکت خود را به راحتی مدیریت کنید
اطلاع مستقیم راه ابتکاری و ساده را به سهم جدید است, نقل و انتقالات رکورد سهم و روند سازماندهی مجدد به اشتراک.
چگونه می توان حقوق پیش از امپراتوری را بوجود اورد?
حقوق پیش از امپراتوری می تواند از هر یک از سه منبع ناشی شود:
- حقوق مقدماتی قانونی
- نمایندگی انحصاری در نمایندگی های شرکت
- حقوق پیشگیرانه تحت توافق سهامداران
حقوق قانونی قبل از امپراتوری-مفصل در بخش 561 به 576 قانون شرکت 2006-به طور پیش فرض به 'سهام اوراق بهادار' که سود سهام پرداخت متفاوت وابسته به سود شرکت و اگر شرکت زخم است که هیچ حقوق ویژه ای برای بازپرداخت سرمایه اعمال می شود. اما در مورد هیچ یک از موارد زیر صدق نمی کند:
- سهام تحت یک طرح سهم کارمند برگزار می شود
- سهام صادر شده تا حدی یا کاملا برای بررسی غیر نقدی
- مشکلات اشتراک پاداش
حتی در مواردی که در غیر این صورت حقوق مقدماتی قانونی اعمال می شود می تواند توسط اساسنامه یک شرکت تغییر یا از بین برود. این مقررات در مقالات است که مقدم است.
اگر حقوق سهامداران قبل از امپراتوری وجود داشته باشد, این شرکت اساسا دو گزینه دارد:
- روش مشخص شده را دنبال کنید تا حقوق را در نظر بگیرید یا
- جلوگیری از اعمال حقوق مقدماتی (یا به صورت یکبار مصرف یا برای همیشه)
ما در هر یک از این به نوبه خود نگاه کنید.
چه روش باید به دنبال به صدور سهام اگر حقوق پیش امپراتوری وجود داشته باشد?
در بسیاری از موارد یک شرکت هنگام عرضه سهام جدید برای فروش از روش پیش خرید پیروی می کند و به سهامداران موجود اجازه می دهد پیشنهاد خرید را بپذیرند و فقط در صورت رد سهامداران فعلی از سرمایه گذاران جدید دعوت به درخواست سهام می کنند. حتی اگر شما می دانید سهامداران موجود نمی خواهید سهام جدید, یک روش هنوز هم باید به دنبال جایی که اعمال حقوق قبل از امپراتوری.
جایی که حقوق مقدماتی در اساسنامه تعریف شده است, مقالات نیز باید رویه ای را که باید دنبال شود تعریف کنند. با این حال, روش به طور گسترده استفاده شامل ارسال سهامداران موجود نامه ای از حقوق (قالب ما – دعوت به درخواست برای سهام). سهامداران می توانید انتخاب کنید را به این پیشنهاد از طریق نامه ای از نرم افزار (قالب ما – نرم افزار برای سهام جدید).
در مواردی که حقوق مقدماتی در اساسنامه تعریف شده است, به سهامداران موجود باید حداقل 21 روز فرصت داده شود تا پیشنهاد را بپذیرند. اگر حقوق مقدماتی در اساسنامه تعریف شده باشد, مقالات ممکن است حداقل دوره زمانی متفاوتی را مشخص کنند که سهامداران باید برای پذیرش پیشنهاد داده شوند.
چگونه می توانید این شرکت حذف حقوق پیش امپراتوری?
اغلب مدیران ترجیح می دهند به دنبال تجویز روش قبل از امپراتوری, که (به ویژه برای این شرکت ها با تعدادی از سهامداران موجود) می تواند وقت گیر, گران و دست و پا گیر. ممکن است که به' ناپدید شدن ' حقوق پیش امپراتوری, اجازه می دهد مشکلات سهم به انعطاف پذیری بیشتری انجام شود.
یک شرکت خصوصی ممکن است با اصلاح مقالات خود حقوق پیش از حق تقدم را برای همیشه از بین ببرد-یا حذف یک ماده صریح در خود مقالات یا بیان اینکه حقوق قانونی قبل از سرپرستی برای سهام شرکت اعمال نمی شود.
شرکت های خصوصی و دولتی در عوض می توانند حقوق پیش از حق تقدم را برای یک تخصیص خاص فراهم کنند:
- سهامداران قطعنامه ویژه ای را در یک مجمع عمومی تصویب می کنند
- مدیران یک بیانیه کتبی می دهند که همراه با اخطار جلسه برای پیشنهاد قطعنامه ویژه ای است که می دهند:
- دلایل ساخت توصیه
- مبلغی که باید در رابطه با تخصیص به شرکت پرداخت شود
- توجیه مدیران این مبلغ.
متن قطعنامه به شرایط دقیق بستگی دارد. الگوی ما – قطعنامه سهامداران برای چشم پوشی از الزامات پیش امپراتوری – فرض می کند که هدف چشم پوشی از حقوق قانونی پیش امپراتوری به جای موارد تعریف شده در مقالات شرکت است. بطور کلی, هر دو محدودیت زمانی و محدودیت در مقدار (یا ارزش) سهام است که می تواند بدون قید و شرط صادر خواهد شد توسط قطعنامه تحمیل – این توازن نیاز به مدیران به ازادی برای تخصیص سهام جدید با اعضای نیاز به حفظ برخی از کنترل بر تعداد سهام که صادر می شود.
اطلاع مستقیم راه ابتکاری و ساده برای مدیریت سهام یک شرکت است, ایجاد سهمیه سهم جدید , نقل و انتقالات سهم رکورد و بیشتر.
